 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
CORPORATE GOVERNANCE
|
| | Charte
de l'administrateur |
|
|
|
|
|
|
Charte de l’Administrateur : quelques grands principes
Au-delà d’un rappel des droits et obligations statutaires, cette charte propose un cadre déontologique précisant les devoirs des Administrateurs en matière d’actions détenues à titre personnel, de conflits d’intérêts potentiels, de cumul de mandats, d’assiduité au Conseil et de confidentialité. Ainsi, chaque Administrateur ou Censeur, qu’il soit en nom ou représentant permanent d’une personne morale, doit détenir directement au moins 25 actions de la Société inscrites en compte sous la forme nominative. Deux fois par an, il doit informer, par courrier, le Président du Conseil d’Administration de toutes les opérations de souscription, d’achat ou de vente effectuées sur le titre de la Société. Par ailleurs, chaque Administrateur doit informer le Président de l’ensemble des mandats et fonctions exercés dans toute société (et préciser leur nom) pendant l’exercice écoulé et faire part de toute modification en la matière. Il doit également agir en toutes circonstances dans l’intérêt social, faire part au Conseil de toute situation de conflit d’intérêts, être présent aux Assemblées Générales, et considérer les informations reçues du Conseil comme strictement confidentielles. Lors de l’entrée en fonction d’un nouvel Administrateur ou Censeur, le Président du Conseil lui remet les statuts du Groupe et le Règlement Intérieur du Conseil. |
|
|
|
|
|
