Le positionnement sur un marché concurrentiel requiert de grandes qualités de gestion. Le développement de la société se fait par les hommes mais aussi pour les hommes de l’entreprise. La rigueur de gestion permet une croissance pérenne des activités, seul gage de durabilité.

Pour améliorer ses performances sur un marché en mutation croissante, SFL a mis en place un dispositif dynamique d'organisation interne :

• Un renforcement de la formation pour une plus grande professionnalisation
• Une politique de rémunération participative et incitative.

Au 31 décembre 2010, le groupe SFL employait 82 personnes.

Le personnel administratif représente 79 personnes et est essentiellement constitué par les équipes de gestionnaires d'actifs. Celles ci sont réunies au siège en unités homogènes et pluridisciplinaires. Elles regroupent les compétences techniques, administratives et comptables.

Le personnel d'immeuble représente 3 personnes qui sont le relais concret du dispositif qualité de SFL. En relation permanente avec le siège, il assure une attention toute particulière aux exigences accrues de la clientèle et garantit un service de tout premier plan aux locataires.

Si vous souhaitez nous rejoindre, envoyez votre candidature à DRH@fonciere-lyonnaise.com